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打破传统运营思维-探索互联网转型之路 —传统员工福利行业的互联网转型

2021-07-08 16:40:22    文/hz 42

   进入21世纪以来,我国互联网技术快速发展,互联网已经彻底融入到人们的生活中,它在带给大家无限便捷的同时也在改变着人们的行为习惯与思维的方式。互联网已渗透到各个产业领域,为我国传统产业转型和实体经济发展注入新的动能、释放新的活力,新模式新业态不断涌现,商业模式和发展模式创新迭代速度加快,产业互联网价值快速显现,发展潜力将进一步释放。因此推动互联网时代背景下企业创新迫在眉睫。

   创新是引领发展的第一动力。国家一直在指引我们创新,构建企业发展新格局,提升企业技术创新能力,大力弘扬和培育企业家创新精神,发挥企业家在技术创新中的重要作用,努力把企业打造成为强大的创新主体。

   在国家的号召下,越来越多的企业家积极参与了进来—寻创新、谋发展。为响应创新,许多企业将互联网技术融入到企业运营中,从而来拓宽企业市场,推动企业有效地可持续发展。其中便有一名企业家—伏泽诚,为了让企业发展顺应网络信息化的发展要求,他计划在企业中建立网络化的营销渠道中,根据企业自身特点建立属于自己的商业平台,希望未来自己的企业能在新时代环境下,能充分运用“互联网+思维”,寻找新机遇,迎接新挑战。

   伏泽诚 ,湖南汨罗人, 出生于1978年,上海汉兆实业有限公司董事长、上海汉兆云软件有限公司董事长、北京盛世乐农供应链管理服务有限公司董事长。

   伏泽诚以互联网技术开拓新市场,对企业做了新的模式规划。企业在创新转变的过程也具有周期长、投入高等风险,但对于长期用高标准严格要求自己的伏泽诚来说,这并不是困难,而是企业的机遇。拥有勇于创新的精神、与时俱进的目标和不畏艰难险阻的勇气,企业的未来才能到达新高度。伏泽诚曾说:“要想经营好公司,需实时洞察经济时势,与时俱进。”故此他便开启了互联网之路:

   在现如今的互联网时代,许许多多的企业家都在做创新。对于现在的伏泽诚来说,是机遇也是挑战,他做了大量的计划工作来拓展线上市场。在今年成立了“上海汉兆云软件有限公司”,主攻开展线上市场,他计划打破传统企业福利模式,融合互联网进行创新升级,建立企业工会福利综合解决方案平台,主要以这几种模式开展:形成开放式企业福利生态圈,建立企业福利智慧云平台;为每家企业提供个性化、精细化福利需求整体解决方案,形成端到端的平台化服务模式;

   企业福利智慧云平台的创建,通过5大云系统(福利方案云,福利云商城,企业团建云,开放式供应链,福利数据分析云)的集成,打造企业福利 “百宝箱”;帮助企业增强员工凝聚力和战斗力,提升员工忠诚度;通过供需数据链建立,形成集采模式,降低商品价格,让利工会员工;提升供应商销售通道和商品销量。建立多赢市场。

   目前,随着科技的进步,消费者的消费途径和支付方式也在变化,从实体店/线下超市购物到网上商城/线上超市,从现金支付到微信/支付宝支付。消费模式的转变带来了市场的巨变。每个时代都在用不同的载体、不同的商业模式、不同的消费品。随着时代更迭,若企业把握好正确方向,与时俱进,勇于创新,未来将有无限前景。

   在“互联网+”背景下,企业家伏泽诚正在开拓创新视野,探索企业的发展战略方向,提高企业的持续创新能力和核心竞争力,共同推动企业的互联网应用创新,增强企业的产业优势和提高自主创新能力,推动“互联网+”产业的发展。


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