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互联网行业加班近七成,公司要求996工作制是“蜜糖”还是“毒药”?

2021-07-20 10:58:35    文/hz 136

近期热播剧《觉醒年代》中有这么一段台词,“8小时工作,8小时休息,剩下的8个小时,属于我们自己!”100年前,李大钊先生站上了工厂中的高台,在一众工人面前,讲出了如此振奋人心的话,从此之后,我国的工人运动由此兴起。即使没有在那个年代,我们仍能感受到那时候工人阶级为普通百姓争取8小时工作制的决心,而他们最后也做到了,1994年,8小时工作制被写进劳动法。

但是现在真实的情况却是,“996”四处横行,加班加点已经成为年轻人的工作常态,甚至连基本的加班费用都得不到保障。当年的8小时工作制,可是无数先辈用鲜血换来的,难道随着他们的故事成为历史,8小时工作制也将成为历史了么?如今正值应届毕业生就业之际,许多毕业生在面试过程中或多或少会被问到是否愿意加班、是否愿意“996”等问题。那么,作为应届毕业生,是否正在经历“996”呢?他们又是如何看待“996”的呢?大学生一站式网申平台梧桐果基于网站数据对此进行深度剖析,带您一起了解。

无奈接受“996”,下班自由遥遥无期

关于“996工作制”,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。近段时间,在互联网上经常会出现一个词叫“内卷”。不同的人对内卷有不同的理解,但在职场,内卷主要指的就是那些拼命加班工作,并通过内部的不公平竞争来获得高薪的人。由于内卷现象的普遍存在,使得很多职场人不得不加班,毕竟在这个加班成为日常的环境中,不主动迎合大众的下场就是被逐渐淘汰。因此,加班逐渐成为了很多企业的企业文化,它不是跟工作内容有关系,是跟工作态度有关系,其目的是考验员工的态度,考验员工的牺牲精神,考验员工对企业的忠诚。在这种因素驱动下,员工想要准时下班几乎是一件不可能的事情。

2021届毕业生小文在有名的四大会计师事务所上班,在别人看来,“四大”是心之所向,梦之所愿的单位:工资高,珠江新城CBD上班,公司名气大。在他看来,“四大”就是一个锻炼人间意志的场所,九点上班,凌晨两点下班,一周七天,没日没夜地工作。对他而言,“996”或许真的是福报,至少晚上9点就能下班,一周也还有一天的无工作日。“在内卷严重和劳动力过剩的今天,一个岗位有成千上万的人争抢,即便我不接受996,在这成千上万的应聘者中,一定会有比我更需要这份工作的人,一定会有人为了这份工作,为了几千块的工资,无奈接受996。”

互联网行业近七成加班,“不辛苦、命苦”

不同行业之间,企业的8小时工作制提供率有较大差异。根据上图所示,生活服务行业的8小时工作制提供率最高,为64.5%;此外,银行、政府/公共事业和一些传统行业的8小时工作制提供率也比较高。这些行业工作相对稳定,企业内部和行业间的竞争不强,实行8小时工作制符合行业特性。

IT/互联网行业提供率最低,其提供率仅为38.14%;建筑/工程行业以40.15%提供率位列其次;教育/培训、电子商务行业提供率仅为40.22%和41.22%。综合来看,IT/互联网行业工作时间最长、加班最多。当前IT/互联网行业中创业型企业较多,而企业创业初期,需要抢夺市场、提高自身竞争优势等,时间紧工作繁重,这都造成该行业8小时工作制提供率普遍过低。此外,疫情后全国各地涌现出一大批新兴行业,包括网络游戏在内的新兴行业的主要特点之一就是弹性工作制度,只要在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活、自主地选择工作时间安排,伴随着“互联网+智能”的普及,弹性工作制或成大趋势,代替一部分8小时工作制的企业。

今年刚刚毕业的肖同学现在在一家互联网电商公司从事客服工作,“面试的时候就被问到能不能接受加班,我不是不能接受加班,只是希望自己的付出能有回报。那些大型互联网公司虽然加班普遍,但他们的工资很高,并且加班可以获得相应的加班费,公司的各项福利制度也很完善。我们公司将人家的加班文化学了过来,但却没有实施对应的福利政策。”小型互联网公司这样效仿,不仅不利于企业的发展,更会让员工的工作积极性下降。“不能说辛不辛苦了,只能说命苦。”肖同学无奈道。在当前社会,有不少人一提到工作就心生厌烦,没有对工作产生热情,这与公司制度的过度压榨息息相关。

双休提供率超五成,金融行业工作“真香”

通过2021届中国高校毕业生双休提供率按行业排名来看,双休提供率与所属行业的行业规范以及工作性质有直接关系。证券/基金/期货/投资行业双休提供率最高,达到了52.64%;政府/公共事业的双休提供率为51.99%,排名第二位;银行双休提供率为50.87%,排名第三位。

因为休息日股市休整,无法进行交易,因此金融行业双休提供率较高。政府/公共事业除公安局等一些特殊部门实行轮休坐班巡逻制度,大部分公职人员享受国家规定的法定节假日。纵观双休提供率高的行业不难发现,这些行业工作相对稳定,行业发展相对成熟,企业竞争相对较弱,也是大多数高校毕业生青睐的行业。

“作为从北京日常996偶尔007实习过的员工,我觉得这个问题我太有感触了。”在北京工商大学毕业后回到家乡,顺利入职青岛银行的小徐表示:“在北京有过两段实习经历,公司996工作的时候,领导会以晚上十点全员整整齐齐为荣。晚上十点,他从外面应酬完了回公司,看到办公室里一个人都没走,会特别高兴,掏出手机给我们一个个拍照发九宫格朋友圈,配的文案是——我们是一支有战斗力有态度的队伍,完了我们还得转发点赞。因为受不了加班所以毕业选择回到家乡,事实证明这真是我做过最正确的决定,银行工作我是对公条线的,都是双休,不过偶尔会有客户活动/开会/培训需要占用一天周末,影响不大,现在真的是特别有幸福感,哪怕有一份工资翻倍的996工作喊我去,我也不去。”

经济发达加速生活节奏,西北地区8小时工作制提供率高

根据2021届中国高校毕业生8小时工作制提供率省份排名显示,新疆企业8小时工作制提供率为64.75%,排名第一;青海企业8小时工作制提供率为62.74%,排名第二;甘肃企业8小时工作制提供率为61.59%,排名第三,排名前三的省份企业8小时工作制提供率均超过六成。总体来看,西北、东北地区的企业8小时工作制提供率较高。

随着时代的变迁,高科技越来越发达,科技的发达使许多人摆脱了贫困,但同时又无意中加快了生活节奏。享受科技进步给我们带来便利的同时,快节奏的生活方式也给当代年轻人施加了不少压力,休息的时间变得越来越少了,工作加班更是成为当代人的主流。但促使当代年轻人心甘情愿加班的主要原因并非只有快节奏的生活,而更多是生活所迫,在高科技发达的当下,生活质量可以说是越来越好,但是房价和物价也是一直持续在上涨的阶段中,这种情况在经济发达的省市更加常见。而西北、东北地区由于生活成本相对较低,人们生活节奏缓慢,因此延续了8小时工作制,保证工作效率的同时鼓励人们享受生活。

国有企业备受追捧原因,钱多事少可“躺平”

根据 2021届中国高校毕业生8小时工作制提供率按企业性质分析,国有企业8小时工作制提供率最高,为80.02%;外资企业8小时工作制提供率为72.57%,排名第二;中外合资企业8小时工作制提供率为61.69%,排名第三;民营企业8小时工作制提供率相对较低,为55.09%。国有企业一般是垄断和行业寡头,其利润来源往往依靠的是国家政策,而非市场环境下的自由竞争,这就决定了它具有给员工高福利、高待遇的条件。外资企业相对于国内企业缺少地缘优势,所以需要以待遇吸引人才加入;此外,造成这一差异的另一个原因就是不同的历史发展脉络,外资企业对工人的尊重程度高,法律意识较强,往往会提供比较健全的福利待遇。

“在国企的话,领导会因为你下班后留下来加班而狐疑。”6月份顺利转正北京一家国企的小张告诉我们,“刚来公司实习时候还是保持着北京奋斗青年的姿态,经常下班后自己整理ppt和讲话稿到晚上八九点,领导几次下班后看我不走,还专门找了个午休时间找我谈话,问我是不是肩上工作太多,还是白天注意力不集中效率不高。我当时都惊了,原来加班还是效率不高的表现,要被单独谈心!当然后面我也偶尔有赶项目加班的情况,但从早上八点开始高效率完成日常工作,每三小时和领导微信汇报下实时进度,我的确发现比以前白天玩晚上加班效率要高,缺点就是经常忘了起身活动喝水和上厕所,容易颈椎疼。”

总的来说,现在的毕业生并不是十分讨厌“996”工作制,因为竞争在世界是难以避免的,为了获得成功就免不了要多花时间在工作上。他们讨厌的其实是加班加点之后,却无法获得应有的回报,让原本超出工时的“996”,却成为了一种脱离于劳动法的职场潜规则,这让很多人看不到希望。“大家都是打工人,谁也不比谁高一头”,做好份内工作,不过多侵占生活,才是每个步入职场的毕业生最真实的诉求。


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