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《不躺平的人生中才有阳光》——从闯将到铁军

2021-08-23 15:17:17    文/hz 18

[导读]

2019年,国务院发布了《“健康中国2030”规划纲要》和第七次人口普查,把中国的康养产业推上了最大的风口。整个产业赛道一时之间万马奔腾,来自于不同背景的团队涌入市场。益宸康旅这支队伍比较特别,他们既是新军也是老将,从投资方转身到运营方,以“旅养资产一体化运营服务商”的这个旗帜快速的明确了自己独有的赛道,成为了近期产业圈里的焦点。也引发我们想去了解这支“奇兵团”。

被访人:

李海锋——益宸康旅副总经理

四川农业大学本科,电子科技大学MBA;2010年进入房地产行业,先后在成都置信集团负责行政人力、招商销售工作、于2015年加入蓝润实业集团股权投资中心开始涉足投资拓展相关岗位,2017年起任职置上金融,负责投资银行业务和债权投资业务。2020年正式以投资团队核心成员身份入场,进入到康养产业大赛道,跟随创始人沈益一起创办益宸康旅,担任副总经理,主管资金投拓及项目开发销售工作。

李薇静——益宸康旅行政人事总监

西南科技大学本科,主修会计及工商管理专业;2011年步入职场,先后在金融行业、文化科技产业等领域任职财务管理、行政人力管理、职业咨询多个岗位。期间于2013年加入中国平安成都分公司开始负责人力、行政相关工作,担任人事培训管理及销售部主管。2015-2017年间,任职于力方国际,专职职业规划咨询类工作,作为校企合作讲师,为社会培训输送了一批批新生代职业力量。2017年加入置上金融,负责全公司的综合管理工作。2020年履新益宸康旅,投身康养产业,担任行政人事总监一职,开启职业人生的新征程。

(以下访问人简称“我”,被访人简称“海锋总”“薇静总”)

我:今天很高兴约到两位,也借此机会了解益宸康旅这个年轻的团队,能请海锋总对咱们团队做个介绍吗?

海锋总:我们的确是个年轻的团队,这个“年轻”是两个方面:一是团队主要成员都是80后这个代际为主,也就是30到40这个年龄段,算是这个时代年轻的中坚力量。二是我们益宸康旅扬帆创立时间并不长,在这个产业也是新军。这样的“年轻”也带着活力和拼劲,你也看到了,我们办公室里都是很阳光的伙伴。然而换个角度,我们也不年轻,因为我们的主要成员都来自于投融团队,也是一直专注康养产业、研究康养产业模式的这群人,可以说,我们团队上场之前早已在场。

我:“上场之前早已在场”这个说法很有意思,您是指主要成员曾任职的置上金融吗?

海锋总:有包含置上金融的积累,也有来源于置信集团的积累。从投融、开发、招商、运营这些现在康养产业最重要的几个模块,我们团队主要伙伴以及我们沈益总也都是多年耕耘其中。在置上金融期间,因为从投资银行业务工作的原因,我们也深入研究过康嘉逸居这样的早期康养类项目,虽然近期他们出现一些状况,但是他们也算是最早涉入康养产业的那一拨参赛者。由此,我们得以深度的、长期的研究这个产业。那时候,我们是投资方角色,所以也就是“上场之前早已在场”。

我:这样说来也真不单单是年轻的团队了。薇静总的经历也是这样吗?

薇静总:的确不单单是年轻的团队,当然“年轻”是女士最喜欢的标签,我想我们是年轻的,有活力有朝气还有梦想。我和海锋总也是置上金融的老同事了,沈益总也是我们的老领导,这个角度我们就成了“老”了。我个人是从行政人事这样岗位一路走来的,在置上金融的工作中,认识了沈益总也认识了这群伙伴们,当时我们对沈总的初印象就是“年轻”,一开始也有过质疑担忧,但是共事之中,才看到了他老练和长者的一面,老练是从各个投资项目以及公司运作上,看得到沈总的能力、果敢,长者是从日常的工作中,看到沈益总对团队伙伴的悉心引导和担当。所以,我和海锋总还有其他的老伙伴,都非常愿意跟随共同来创建益宸康旅的未来。

我:谈到沈益总,我们也了解到他最早是军人出身,这会反映在咱们团队中吗?

海锋总:这一点非常明显,哈哈。早期刚刚和沈益总共事的时候,当时感觉这个领导很“霸道”,嗓门儿也很大,公司里不管是不是他分管领域的事情,但凡不符合规则的事情、浪费公司资源、破坏氛围的事情都逃不过他的眼睛,总之他觉得不对的事情、都要站出来管一管,让不少员工对他有些敬畏,也因此得罪不少人。沈益总历来以身作则,记得有一段时间,公司在抓管理纪律、行为规范,迟到者,不管是员工还是管理层,都被他安排过站墙角,高层也不得幸免,让我对这个领导的行事风格很好奇。现在在我们益宸康旅团队中也完美再现,整个团队的工作纪律自我要求都很严格。

第二是军人的观察敏锐,或者说对团队的感受力特别强。带领团队,最重要是保持“常有盈余之气”,不管打仗是胜是负,要让团队始终保持兴奋、保持士气,所以在管理氛围上的张弛有度就是氛围的调节器。这个点上他总是做得很好,让我特别佩服。这带给团队伙伴们很好的力量支撑很强的使命感。也是阳光的来源。在现在这样一个百花齐放的康养产业大潮中,我们才敢于创新,敢于扛起“旅养资产一体化运营服务商”这个全新的定位坚定前行,有挑战是必然的,面对挑战我们也很有信心。应该说,我们团队是阳光的铁军。

薇静总:海锋总说的故事我也印象很深,也由此坚定了现在的工作理念——改变自己比改变别人更容易以及高效工作、快乐生活。这个角度看我们不仅仅是铁军,阳光的一面非常重要。“躺平”是这个时代很负面的状态特别是年轻人,然而躺平的人生不会有阳光。外界的不如意不够好不能是不积极的理由,每一个个体的努力才会带来时代的焕新,也因此我们才将自己定位于“康养产业正向势能的驱动者”,希望我们的“不躺平”和正向的努力,能带来一些积极力量。

我:感觉到似乎不止沈益总是军人出身,哈哈。话说千军易得一将难求,看起来咱们团队的管理者都是这样的闯将。

海锋总:闯是必须的,我和薇静总都是不甘心稳稳的“躺平”而闯到今天。我们团队伙伴也有很多这样的经历,有不错的家庭出身和自身条件,但是还是更愿意肩负使命、扛起社会责任、闯出个阳光天地。这也会体现在团队一直以来,在沈益总带领下持续的公益行动中。不仅积极的用企业诚信的市场行为去达成阳光的使命,也以积极的参与公益活动去传递阳光的力量,正是薇静总刚刚说的,不躺平的人生中才有阳光。


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