韩企开始清 退35岁以上员工 社会保障和培训体系亟待加强

韩企开始清 退35岁以上员工 社会保障和培训体系亟待加强据韩国媒体报道,40岁以上的中年员工作为韩国的“经济支柱”,在10年内减少了9.2%,成为“就业弱势群体”,并逐渐被挤出劳动力市场。SK集团是韩国四大财团之一,其企业11st是韩国第二大电子商务平台。在低迷的背景下,11st开始鼓励35岁以上的员工自愿辞职。该公司宣布,如果35岁以上的员工主动申请辞职,他们可以一次性获得4个月的工资作为补偿。

韩国的经济支柱正在摇摇欲坠。近年来,40岁以上的中年员工作为韩国经济的中坚力量正在逐年减少。据统计,在过去10年中,这一群体的就业人口减少了9.2%,并逐渐被边缘化为劳动力市场的“就业弱势群体”。这一趋势反映了韩国就业环境面临的巨大变化,也给许多35岁以上的员工敲响了警钟。韩企开始清 退35岁以上员工 社会保障和培训体系亟待加强

中年人才流失加剧,企业迫切需要年轻化转型

作为一个制造业和出口大国,韩国的中年员工长期以来一直是支持经济发展的骨干。凭借多年积累的丰富经验和稳定的工作素质,他们在各行各业都肩负着重要的任务。然而,随着技术进步和产业结构调整的加快,许多企业开始优化人力资源配置,加强年轻员工的招聘,努力以更具创新精神和学习能力的年轻团队应对复杂多变的市场挑战。

在这种背景下,35岁以上员工的职业前景越来越黯淡。一些企业甚至开始出台有针对性的政策,鼓励“老年”员工自愿离职。电子商务巨头11st宣布,如果35岁以上的员工申请辞职,他们将获得4个月的工资补偿。类似的情况也发生在金融行业。Hi投资证券、DAOL投资证券等证券公司,以及友利银行、农业协会银行等金融机构,最近接受了一些员工的自愿退休申请。各种迹象表明,工作场所正在全面转变为“年轻化”。韩企开始清 退 35岁以上员工 社会保障和培训体系亟待加强 

加剧就业困境,迫切需要加强社会保障和培训体系

大量中年员工的流失不仅意味着宝贵的人力资源正在迅速流失,而且给许多家庭带来了就业和收入的双重压力。调查显示,35岁以上失业人员的再就业难度远高于年轻人,这无疑加剧了中年失业人员的生存困境。

专家指出,面对严峻的就业形势,韩国迫切需要加强对中老年人才的保护和支持。一方面,要进一步完善失业保险等社会保障体系,为失业人员提供必要的生活保障;另一方面,我们应该积极开展职业技术培训,帮助中老年员工提高技能,增强职业转型能力。只有建立多层次、多渠道的就业支持体系,才能帮助这一群体摆脱困境,恢复工作活力。

35岁绝不是职业生涯的“终点”。面对严峻的就业挑战,许多中年员工需要坚定信念,敢于接受变革,以不断学习、不懈进取的精神创造自己的新世界。企业和社会也应该给予这一群体更多的理解、支持和帮助,共同创造一个更加宽容和可持续的就业环境。